应届生只需关注待遇就可以，这是一个更适合活在当下的时代，赌预期不如赌短视？
(资料图片仅供参考)
AI人工智能如OpenAI、 GPT-4、大模型等技术越来越成熟，着眼未来5年、10年什么样的工作对于学习计算机技术，从事研发相关的程序员而言会更有兴奋点，更有价值？
比起平台、薪酬、福利等传统求职关注因素，新技术背景下，对即将毕业或正面临秋招压力的研发技术学生来说，还有什么新机会? 现在应届求职生找工作更应该关注什么才能找到一份适合自己的工作，从而避免一踏入职场就踩坑？
应届生其实只需要关注待遇这一件事就可以了，这不是一个适合长远打算的时代，这是一个更适合活在当下的时代，赌预期不如赌短视。
这个时代什么长远的事情都是不可靠的，不说别的，仅仅五年前，谁敢相信城投企业会变成负面资产，所以说太过长远的打算目前来看和算卦差不多，找工作，还是要以能拿到手的收入为基本原则。
只要在自己的能力范围能完成工作，工作负荷合理，或者说自身条件可以满足岗位门槛，那么自然是收入待遇越高越好，建议完全以收入和工作负荷作为标准去找工作。
现在是存量竞争时代，增量竞争其实已经到头了，互联网企业基本上已经完成了各自的跑马圈地和生态位占领，该卡的位也卡的差不多了，后来人发掘出蓝海，开创出新的赛道已经不太现实，实现创业逆袭的可能性已经不大，进入一家企业之后能干什么，干多久，干的怎么样，基本上一眼望得到头，所以在这个预期逐渐消失的时代，过于做“长远打算”实际上并无太多现实意义，把宝押在预期上也不明智，还是活在现实，着眼当下，短视一些比较好。
也不是说就要完全吹糠见米，追涨杀跌，该有的自我提升和自我学习还是要有，抓住一切工作机会积累行业经验也很重要。
但也没必要像前些年增量竞争，风口飞猪的时代一样，为了所谓的“学习机会”和“参与大项目”这类画大饼的说辞，就宁可忍受低劣的待遇和繁重的工作，在存量竞争时代，企业的诸如“虽然我们待遇低，但是我们起点高啊”这一类的招聘宣传可以一律视为PUA，一定要坚持原则，在能够胜任的基础上，秉持拿多少钱干多少活的原则，绝不干那种被人卖了还帮人数钱的蠢事。
银货两讫，公平交易，这一条不仅适用于互联网行业，也适用于其它大部分行业，不仅适用于找工作，也适用于其它领域。
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